Managementvennootschap
Managementvennootschap of loondienst?
Mar 7, 2024
Categorie:
Als zelfstandige ondernemer staat u voor talloze keuzes. Eén van de belangrijkste is de vraag of u als "werknemer" in loondienst gaat van uw bedrijf of dat u een managementvennootschap opricht. In dit artikel bekijken we deze twee opties nader en bespreken we de voor- en nadelen van elk.
—--------------------------------
Inhoudsopgave
- Wat is een managementvennootschap?
- Voor- en nadelen van managementvennootschap
- Wat is loondienst?
- Voor- en nadelen van werken in loondienst
- Managementvennootschap of loondienst: welke optie is het beste voor zelfstandige ondernemers?
- Stappenplan managementvennootschap oprichten
- Managementvennootschap pas interessant voor hoge inkomens?
- Conclusie
—--------------------------------
Wat is een managementvennootschap?
Een managementvennootschap is een vennootschap die wordt opgericht om diensten te leveren aan andere bedrijven. Het kan gaan om allerlei diensten zoals advies, management, administratie, marketing of verkoop.
Voor de geleverde diensten wordt door de werkvennootschap een management fee betaald aan de managementvennootschap.
Een managementvennootschap kan een interessante optie zijn voor zelfstandige ondernemers die op zoek zijn naar manieren om hun belastingdruk te verminderen, die hun privékant gescheiden willen houden van hun zakelijke kant of wanneer ze met meerdere bestuurders zitten en een zuivere administratie willen voeren.
We gaan dieper in op de managementvennootschap op in ons artikel ‘Managementvennootschap, wat is dat?’
Voor- en nadelen van een managementvennootschap
In dit hoofdstuk bespreken we welke voor- en nadelen een managementvennootschap heeft ten opzichte van loondienst.
Voordelen:
⦁ Fiscale voordelen
Een van de belangrijkste voordelen van een managementvennootschap is dat u uw belastingdruk kunt verminderen t.o.v. werken in loondienst voor uw eigen bedrijf.
⦁ Beperking van persoonlijke aansprakelijkheid
Een ander voordeel is dat de persoonlijke aansprakelijkheid van de zaakvoerder beperkt is. Als er problemen ontstaan, bijvoorbeeld als de vennootschap failliet gaat, bent u niet persoonlijk aansprakelijk voor de schulden van de vennootschap.
⦁ Flexibiliteit
Daarnaast biedt de managementvennootschap flexibiliteit biedt aan de zaakvoerder. U bepaalt zelf welke diensten uw managementvennootschap aanbiedt Dit kan leiden tot een hogere mate van creativiteit en onafhankelijkheid dan bij werken in loondienst.
⦁ Clean administratie
Wanneer u met meerdere bestuurders in de werkvennootschap zit, zal een managementvennootschap oprichten helpen om een duidelijkere en strakkere administratie te voeren en elk bestuurslid evenredig te behandelen.
⦁ Bedrijf verkopen
Wanneer u uw diensten via de managementvennootschap factureert, zal een overname van uw werkvennootschap veel makkelijker verlopen. Dit omdat al uw privé voordelen alreeds gescheiden zijn van uw werkvennootschap.
Nadelen:
⦁ Hoge opstartkosten
De opstartkosten zijn vaak hoger dan bij werken in loondienst. U moet bijvoorbeeld kosten maken voor het oprichten van de vennootschap, het inhuren van werknemers, het opstellen van contracten en het opzetten van de boekhouding. Dit kan leiden tot hogere kosten in vergelijking met werken in loondienst, waarbij de werkgever vaak de meeste kosten draagt.
⦁ Beperkte sociale zekerheid
Een ander nadeel van een managementvennootschap is dat de sociale zekerheid van de zaakvoerder beperkt is. Als werknemer in loondienst heeft u toegang tot een breed scala aan sociale zekerheidsvoorzieningen zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen, werkloosheidsuitkeringen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Als zaakvoerder van een managementvennootschap moet u deze voorzieningen zelf regelen en betalen, wat duurder is dan wanneer deze worden verstrekt door de werkgever.
⦁ Administratieve lasten
Als zaakvoerder bent u verantwoordelijk voor het opzetten en bijhouden van de boekhouding, het opstellen van facturen en contracten, het indienen van belastingaangiftes en het naleven van de regelgeving. Dit kan leiden tot hogere kosten en meer tijd die u moet besteden aan administratieve taken.
Lees meer over de voor- en nadelen van een managementvennootschap in ons artikel ‘Managementvennootschap: de voordelen opgesomd’.
Wat is loondienst?
Als werknemer in loondienst werkt u voor uw eigen bedrijf en ontvangt u een salaris voor het werk dat u doet. De werkvennootschap is dan verantwoordelijk voor het betalen van uw belastingen en sociale bijdragen, evenals het regelen van de sociale zekerheid.
Voor- en nadelen van werken in loondienst
Niet elke zelfstandige heeft baat bij de keuze voor een managementvennootschap. In bepaalde gevallen kiest u beter om in loondienst te gaan. We sommen de voor- en nadelen van loondienst voor u op.
Voordelen:
⦁ Sociale zekerheid wordt geregeld in de werkvennootschap
De werkvennootschap is verantwoordelijk voor het betalen van sociale bijdragen en het regelen van de sociale zekerheid van de werknemer zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen, werkloosheidsuitkeringen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
⦁ Lagere administratieve lasten
Een ander voordeel van werken in loondienst is dat de administratieve lasten lager zijn. U moet geen extra boekhouding voeren of facturen en contracten opstellen zoals bij een managementvennootschap wel het geval is.
⦁ Eenvoud
Het is natuurlijk veel eenvoudiger dan het runnen van een managementvennootschap.
Nadelen:
⦁ Beperkte flexibiliteit
Je hebt minder flexibiliteit in termen van inkomen en hoe je betaald wordt.
⦁ Minder fiscale voordelen
Je hebt minder mogelijkheden om fiscale voordelen te realiseren in vergelijking met een managementvennootschap.
⦁ Potentieel hogere belastingen
Afhankelijk van je inkomensniveau en andere factoren, kun je mogelijk een hoger belastingtarief op loon hebben dan op winst uit een bedrijf.
Managementvennootschap of loondienst: welke optie is het beste voor zelfstandige ondernemers?
Het kiezen tussen een managementvennootschap en loondienst is geen gemakkelijke beslissing. Het hangt af van specifieke omstandigheden en uw doelen en behoeften.
Als u meer controle wilt hebben over uw werk, met meerdere bestuurders in de werkvennootschap zit of als u wilt profiteren van fiscale voordelen en een hoger netto-inkomen, kan een managementvennootschap een aantrekkelijke optie zijn. Een managementvennootschap biedt ook de mogelijkheid om een persoonlijke holdingstructuur op te zetten, wat kan zorgen voor extra bescherming van vermogen en een betere successieplanning.
We zetten de belangrijkste verschillen voor u naast mekaar:
Het is belangrijk om een weloverwogen beslissing te nemen, gebaseerd op uw persoonlijke omstandigheden en doelen. Het kan verstandig zijn om professioneel advies in te winnen bij een accountant of financieel adviseur om te bepalen welke optie het beste bij uw situatie past.
Stappenplan Managementvennootschap oprichten
- Analyseer je situatie: Bepaal je huidige financiële situatie, carrièredoelen, risicotolerantie, en professionele aspiraties. Deze factoren zullen je helpen om een weloverwogen beslissing te nemen.
- Raadpleeg een financieel adviseur of boekhouder: Een professioneel adviseur zoals House of Finance kan je helpen om de fiscale en financiële implicaties van beide opties te begrijpen. Tevens adviseren we je op basis van je persoonlijke situatie.
- Onderzoek de voor- en nadelen: Beoordeel de voor- en nadelen van zowel het werken via een managementvennootschap als in loondienst. Overweeg zaken als belastingvoordelen, sociale zekerheidsbijdragen, pensioenplannen, jobzekerheid, en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
- Maak een beslissing: Op basis van de informatie die je hebt verzameld en het advies dat je hebt ingewonnen, maak je een weloverwogen beslissing over welke route het beste bij je past.
- Indien je kiest voor een managementvennootschap:
- Kies een bedrijfsstructuur: Beslis over de structuur van je managementvennootschap (bv. vennootschap onder firma (VOF), besloten vennootschap (BV), etc.).
- Registreer je bedrijf: Volg de nodige stappen om je bedrijf te registreren bij de Kamer van Koophandel.
- Open een zakelijke bankrekening: Een zakelijke bankrekening is belangrijk voor het beheren van je bedrijfsfinanciën.
- Boekhouding en belastingen: Zorg ervoor dat je een goede administratie bijhoudt en op tijd belastingaangifte doet.
- Blijf op de hoogte: Ongeacht de route die je kiest, is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen in je vakgebied, evenals de wetten en regels die van invloed kunnen zijn op je werk of bedrijf.
Managementvennootschap pas interessant voor hoge inkomens?
Een managementvennootschap kan aantrekkelijker zijn voor hogere inkomens omdat zij in staat zijn om meer fiscale voordelen te benutten. Voor lagere inkomens kan loondienst echter voordeliger zijn, omdat zij mogelijk niet in aanmerking komen voor alle fiscale voordelen van een managementvennootschap en de administratieve lasten van het runnen van een vennootschap mogelijk niet de moeite waard zijn.
Conclusie
Het kiezen tussen een managementvennootschap of loondienst is geen eenvoudige beslissing. Beide opties hebben hun voor- en nadelen en het is belangrijk om een weloverwogen beslissing te nemen op basis van uw specifieke omstandigheden en doelen.
Een managementvennootschap kan aantrekkelijk zijn als u meer controle wilt hebben over uw werk en financiën. Het oprichten van een managementvennootschap brengt weliswaar meer administratieve lasten met zich mee, maar het kan ook de moeite waard zijn vanwege de vele voordelen op het gebied van flexibiliteit, fiscale voordelen en vermogensbescherming. Bovendien kan een managementvennootschap aantrekkelijk zijn als u een hoger netto-inkomen willen genereren en meer controle wilt hebben over uw financiën en werk.
Het is dus belangrijk om goed te overwegen wat het beste past bij uw individuele behoeften en doelen. Laat u daarom bijstaan door een professional. Wij ondersteunen u als ondernemer of bedrijfsleider graag. Vul ons contactformulier in en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen.
.png)
.png)
Vraag een kennismakingsgesprek aan
Interesse in onze diensten voor ondernemers en bedrijfsleiders? Vraag vrijblijvend een kennismakingsgesprek aan en krijg direct inzichten in jouw financiële mogelijkheden.